איך להתמודד עם עובד לא ביצועי?

תוכן עניינים:

איך להתמודד עם עובד לא ביצועי?
איך להתמודד עם עובד לא ביצועי?

וִידֵאוֹ: איך להתמודד עם עובד לא ביצועי?

וִידֵאוֹ: איך להתמודד עם עובד לא ביצועי?
וִידֵאוֹ: How to Deal With Underperforming Team Members -Tried & Tested Approach 2024, מרץ
Anonim

בואו נעבור על 15 שיטות מוכחות להתמודדות יעילה עם עובד עם ביצועים נמוכים

  1. שאל את עצמך. …
  2. הימנע מעימות רגשי. …
  3. תהיה מוכן. …
  4. היה ספציפי. …
  5. התמודד עם ביצועים נמוכים בהקדם האפשרי. …
  6. הבן גורמים חיצוניים. …
  7. תן הכשרה מתאימה. …
  8. הבן מה מניע את העובדים שלך.

מה לומר לעובד שלא מופיע?

התוכנית כוללת שלבים שכל אחד יכול לבצע

  • שאל לפני שאתה מספר. התחל בכך שתשאל את העובד שלך איך הם חושבים שהם מצליחים להשיג את המטרות שלו. …
  • להבהיר דברים שאינם ניתנים למשא ומתן. …
  • התחבר למטרות העובד. …
  • תאר התנהגויות ספציפיות. …
  • צור תוכנית ביחד.

איך מענישים עובד על ביצועים גרועים?

התחנה הראשונה שלך צריכה להיות ייעוץ מילולי. הסבירו שהתנהלותו של העובד או תפקוד לקוי אינם מקובלים. לאחר הקשבה לעובד ודיון בפעולה מתקנת, הסבירו שביצועים חוזרים או לא מקובלים יגרמו לפעולות משמעתיות חמורות יותר.

מהי התנהגות לא מקצועית במקום העבודה?

דוגמאות להתנהגות לא מקצועית במקום העבודה

שיתוף דעות אישיות שליטה בפגישות הגזמה של ניסיון בעבודה הפחדה והטרדה מינית איחור כרוני סירוב לבצע משימות אגרסיביות.

האם אפשר להדיח אותך בגלל ביצועים גרועים?

כאשר מפטרים עובד בשל ביצועים גרועים, מעסיקים נדרשים על פי חוק לעשות זאת בהגינות. משמעות הדבר היא מתן הזדמנות סבירה לעובד לשפר את ביצועיו לפני נקיטת צעדים משמעתיים כגון פיטורים. … מתן הכשרה ותמיכה נוספת לעובד במידת הצורך.

מוּמלָץ: