לעובד FERS יש פנסיה קטנה יותר, כזו שלא נועדה לממן את פרישתו במלואה בעצמה. … עובדי FERS בדרך כלל פורשים עם חיסכון כפול שצוברים עובדי CSRS, למרות שלעובדי CSRS יש הטבות פנסיה מעולות.
מהי קצבת ה-CSRS הממוצעת?
ההטבה החודשית הממוצעת תחת CSRS היא בערך $4, 000, שמגיע ל-$48,000 על בסיס שנתי. תועלת ה-CSRS ה"חציונית" - הנקודה שבה חצי מתחת ומחצית מעל - היא בערך $3, 500, $42, 000 על בסיס שנתי.
האם קיזוז CSRS טוב יותר מ-FERS?
הקצבה עבור CSRS קיזוז היא כמעט כפולה מזו של FERS. עובדי FERS מקבלים 1.0% מ-high-3 עבור כל שנת שירות, בעוד שעובדי קיזוז מקבלים 1.5% עבור כל אחת מ-5 השנים הראשונות, 1.75% עבור כל אחת מ-5 השנים הבאות, ו-2.0% לשנה עבור כל השנים מעל 10.
מתי CSRS שינה את FERS?
חוק פרישת שירות המדינה, שנכנס לתוקף ב-1 באוגוסט 1920, הקים מערכת פרישה לעובדים פדרליים מסוימים. היא הוחלפה ב-Federal Employees Retirement System (FERS) עבור עובדים פדרליים שנכנסו לראשונה לשירות מכוסה ב-1 בינואר 1987.
האם CSRS היא קצבה לכל החיים?
השינויים האלה והאופן שבו הם משפיעים על עובדי CSRS ו-CSRS Offset נידונים להלן. CSRS מסווג כתוכנית פרישה להטבה מוגדרת. ככזה, עובד שפורש לפי CSRS מקבל הכנסה מובטחת לכל החיים ואינו יכול להאריך ימים את קצבת ה-CSRS שלו.